久留米市で労務管理

労務は社労士に

今の世の中、全ての社長はご存知のはずです。今が大丈夫だから将来も大丈夫という保証がないことは。

大企業でさえも様々な労務リスクを抱えて、メディアに取り上げられた時には信用が地に落ち、業績もガタ落ち、訴訟によって莫大な損害を被っています。

中小企業であればそれに耐えられるでしょうか?

労働基準法をはじめ様々な法律が労働者の環境を守るようにできており、その厳格化を会社に求めています。大企業であれば、それに対応する部署も作ることができるでしょう。

中小企業ではそんな余力がある会社は多くありません。

不当解雇やサービス残業など、法律を無視すると大変なことになることはよくご存知だと思います。

社労士に任せる

  • 法律に基づいて雇用契約書を作成し、労使トラブルを防ぐことができる
  • 会社のリスクを顕在化することで、どこまでリスク管理をするかのアドバイスを受けることができる。できることから行い、できないことはできるところまで行うなど選択肢を得られる
  • 法律が求めていることはすべて対応
  • 自分で法律を理解する必要がない。ただし指導しますので気が付いたらある程度理解できるようになっている。
  • 問題社員の対応にも適切なアドバイス
  • 労基署がきても適切なアドバイス
  • 年金事務所・ハローワークが来ても適切なアドバイス
  • セクハラ・パワハラ・モラハラ・マタハラなどにも対応
  • 不当解雇・社内のいじめ・サービス残業などの改善
等々
社会保険労務士は会社の発展の土台を築き上げるお手伝いを致します。