労務管理

今の世の中、全ての社長はご存知のはずです。今が大丈夫だから将来も大丈夫という保証がないことは。

大企業でさえも様々な労務リスクを抱えて、メディアに取り上げられた時には信用が地に落ち、業績もガタ落ち、訴訟によって莫大な損害を被っています。

中小企業であればそれに耐えられるでしょうか？

労働基準法をはじめ様々な法律が労働者の環境を守るようにできており、その厳格化を会社に求めています。大企業であれば、それに対応する部署も作ることができるでしょう。

中小企業ではそんな余力がある会社は多くありません。

不当解雇やサービス残業など、法律を無視すると大変なことになることはよくご存知だと思います。