弊所のコンサルティング部門として誉コンサルティング株式会社(令和元年6月1日より合同会社から株式会社に変更)があり、弊所代表の大月が代表取締役を務めております。
今回はそのご案内を簡単にさせていただきたいと思います。
皆様ご体感されておられる通り、久留米市の企業の人材不足は今までにない状況になっており、2017年3月時点における福岡県の有効求人倍率は「1.49」となっております。1人に対して約1.5社の企業が募集をかけている状況です。この中からようやく応募者が来たとしても自分の会社に合う人材か、また使える人材かといったこともあります。さらにはようやく採用したとしても半年で辞めてしまったなど、企業の存続に欠かせない人材を確保するのに皆さま四苦八苦されています。
一般的に従業員を採用したいときに企業様が使われる手段としては、「転職サイト」や「スカウト採用」等多様なものを行っておられます。そして一般的に1人の採用に係る費用は数十万~数百万と言われています。これは広告費が大きいですが、会社の採用担当者に係る人件費等も大きいです。
しかし今でこそスマホの普及により民間転職サイトを通じての人材募集がメインという企業様が多いですが、以前はハローワークで求人を行うのが一般的でした。もちろん今でも民間サイトとハローワーク求人を並行して行っている企業様が多いです。しかし、巷で言われて耳にするのは。「ハローワークに求人しても人がこない」とか、「ハローワーク経由ではより人材はとれない」といったネガティブなことばかりです。
しかし、私はそういったネガティブなことは都市伝説だと思っております。なぜこういったことを言われているのか?
答えは単純です。ハローワークに求職者が応募したいと思うような求人がないからです!
民間サイトとハローワーク求人でだしている労働条件に差があるでしょうか?
同じですよね。
またハローワーク求人もスマホで全国から見ることができますし、何なら民間サイトもハローワーク求人票を自社のサイトに引っ張って載せてくれるくらいです。
これに気が付けばハローワークの求人票を充実させれば、民間サイトに掲載するのと同じような効果を長期的に無料で行えるようになります。
誉コンサルティング株式会社は社会保険労務士としての労務面からのアドバイスも含めて、求職者にアピールするハローワーク求人票のツボを押さえた低コストで長期的に安定的な求人広告を作るお手伝いをさせていただいております。
興味を持たれた方は弊所のサイトのお問合せからも受付ますので是非ご連絡くださいませ。
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